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NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO DEL METAL


Tras la última reunión de comisión negociadora del convenio colectivo de siderometalurgia para Cantabria,  celebrado en la mañana de hoy, la patronal mantiene su oferta de incremento salarial para los cuatro años de vigencia del convenio pactados en el preacuerdo del pasado 25 de septiembre.

Así, los trabajadores percibirían los siguientes incrementos salariales:

  • Ejercicio 2017: Incremento de un 1,3%
  • Ejercicio 2018: Incremento de 1,8%
  • Ejercicio 2019: Incremento de 1,8%
  • Ejercicio 2020: Incremento de 2%

REVISION

  • 2018: Garantía del 0,2 puntos sobre el ICP real a 31 de Diciembre del año
  • 2019: Garantía del 0,2 puntos sobre el ICP real a 31 de Diciembre del año
  • 2020: Garantía del 0,2 puntos sobre el ICP real a 31 de Diciembre del año

Los incrementos planteados fueron aprobados por las asambleas de delegados de CCOO y UGT en días pasados y supondrían un incremento salarial de unos 600 euros anuales de media en este momento (aplicación de un 3,1% de incremento correspondiente a 2017 y 2018 ). Al término del convenio los trabajadores percibirían una media de 1.250 euros anuales más por trabajador por el concepto de incremento salarial (7% de incremento durante toda la vigencia de convenio), que podría ser superior en función de la revisión del IPC anual.

No obstante lo cual, la representación sindical condiciona dicho incremento a la inclusión de una cláusula de subrogación generalizada para todo el sector, excediendo los términos comentados en la mesa de negociación, lo cual no puede ser aceptado por esta parte, por lo que la negociación sufre un nuevo retraso.

No obstante lo cual, PYMETAL mantiene su oferta salarial para la firma del convenio en los términos en que ha sido expuesta.

Lo que se comunica para general conocimiento, y para que puedan informar adecuadamente a los trabajadores de la empresa.

Para más información comuniquen con nuestro departamento laboral : 942.24.10.24 Ext. 102

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